Защита прав инвалидов в суде

Специалисты юридической компании Legal Help предлагают свои услуги по урегулированию споров с Фондом социальной защиты инвалидов. Они смогут представлять интересы клиента в административном суде, а при необходимости, и в суде высшей инстанции.

Подробнее

Трудоустройство лиц с инвалидностью

Если на предприятии работает более восьми штатных сотрудников, закон обязывает предпринимателя предоставить рабочие места для людей с инвалидностью. Нормативы оговаривают количество лиц с инвалидностью, которые должны быть трудоустроены на предприятии, оно составляет четыре процента от общего числа работающих.

Работодатель может принять на работу лицо с любой группой инвалидности, которая устанавливается в зависимости от заболевания, нарушения функций органов и систем организма и ограничений, связанных с этим. В обязанности работодателя входит предоставление ежегодного отчета в специальный фонд, обязанностью которого является социальная защита инвалидов.

Если обязательства по трудоустройству лиц с инвалидностью не выполняются, то в Фонд социальной защиты инвалидов должны выплачиваться определенные административно-хозяйственные санкции.

Обязанности работодателя в отношении трудоустройства лиц с инвалидностью заключаются в:

  • выделении или создании специальных рабочих мест;

  • создании для лиц с инвалидностью подходящих условий труда;

  • информирование регионального центра занятости о наличии вакансий для людей с инвалидностью;

  • предоставление регулярных отчетов в Фонд инвалидов.

Штрафы за невыполнение обязательств зависят от средней зарплаты на предприятии и количества рабочих мест, которые не были предоставлены лицам с инвалидностью.

Споры с Фондом социальной защиты инвалидов

При уклонении от выплат штрафных санкций на их сумму насчитывается пеня, а Фонд инвалидов может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по выплатам в принудительном порядке и о привлечении к ответственности ответственных должностных лиц.

Если добросовестный работодатель создал или выделил рабочее место для трудоустройства инвалида, своевременно уведомил Центр занятости об открытой вакансии, но не смог ни с помощью службы занятости, ни самостоятельно найти кандидатуру на предоставленное рабочее место, должен ли он платить штраф?

В случае выполнения всех вышеперечисленных обязательств предприниматель может попытаться отстоять свои права в суде. Заручившись поддержкой профессионалов, хорошо знающих свою работу и имеющих большой опыт в ведении подобных дел, можно доказать отсутствие вины работодателя в совершении правонарушения в сфере хозяйствования.

Обжалование санкций Фонда

Отстоять свои права и интересы в суде в случае, если Фонд социальной защиты инвалидов обратился туда с исковым заявлением, помогут знающие, опытные юристы, которые подготовят возражения и аргументы в защиту работодателя, найдут доказательства, подтверждающие его намерения и предпринятые шаги в трудоустройстве лиц с инвалидностью.

Окружной административный суд должен рассмотреть заявление на протяжении месяца и принять решение о полном или частичном удовлетворении иска или о его отклонении. Если решение суда не устраивает работодателя, у него есть возможность обратиться с апелляцией в течение десяти дней после решения суда.

Специалисты юридической компании Legalhelp предлагают свои услуги по урегулированию споров с Фондом социальной защиты инвалидов, они смогут представлять интересы клиента в административном суде, а при необходимости, и в суде высшей инстанции.

Ознакомившись с делом, юристы компании помогут составить аргументированные возражения по сути дела, подготовить нужные документы в подтверждение выполнения работодателем всех необходимых условий для обеспечения инвалидов рабочими местами, доказать отсутствие вины предпринимателя, обеспечить защиту прав клиента в суде.

Logo LegalHelp