Судебная практика по охране труда

Помощь квалифицированных юристов, хорошо знающих трудовое право позволит обжаловать неправомерные решения государственной инспекции по труду и избежать больших штрафов или значительно уменьшить ущерб. Заказать услугу можно прямо сейчас, оставив заявку на сайте компании Legal Help.

Подробнее

Обжалование решения инспекции Гоструда

Государственная инспекция по труду (Гоструд) занимается осуществлением государственного контроля за соблюдением трудового законодательства путем периодических плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений предпринимателями, использующими наемный труд, и составления акта проверки.

На основании акта, составленного инспектором, принимаются решения о наложении штрафных санкций на предприятие, допустившее нарушения по:

  • несвоевременной выплате заработной платы;

  • несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда;

  • допуске работника к исполнению работ без оформления трудовых отношений.

Штрафы, налагаемые на предпринимателей, имеют внушительные размеры, поэтому нередко возникает необходимость в обжаловании решений инспекции по труду, если их принятие было неправомерным.

Как можно отменить решение государственной инспекции по труду?

Для отмены решения гос инспекции по охране труда можно прибегнуть к административной процедуре обжалования действий инспектора в вышестоящей инстанции или обратиться в суд. Постановлению о наложении штрафных санкций предшествует инспекционная проверка гоструда.

Если работодатель не согласен с указанными в акте проверки нарушениями законодательства о труде, следует при подписании документа изложить свои замечания или составить письмо с обоснованием несогласия с результатами проверки. Составить подобный документ поможет профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, что позволит уменьшить перечень правонарушений, а следовательно, и сумму штрафа.

Рассмотрение дела в суде позволит учесть аргументы обеих сторон и законность действий инспектора Гоструда. Адвокат, занимающийся делом по обжалованию решений инспекции, поможет установить факт законности проводимой проверки, ведь о плановых визитах инспекция должна уведомить предпринимателя за десять дней, а внеплановые могут проводиться только в случае имеющихся для этого оснований.

Основаниями для проведения внеплановой проверки могут быть:

  • жалобы работника о нарушении прав и несоблюдении в отношении него законов о труде (несвоевременная выплата заработной платы, уровень зарплаты ниже минимальной, отказ в оформлении трудовых отношений и другие);

  • решение суда;

  • информация, полученная из органов надзора или правоохранительных органов о наличии признаков нарушения законодательства о труде;

  • информация из Госстата, налоговой службы или пенсионного фонда, касающаяся возможных нарушений;

  • информация профсоюзных органов о нарушении прав сотрудников, которые являются членами профсоюза.

Безосновательная проверка и ее результаты могут быть оспорены в суде и решения о штрафах отменены.

Отменить штрафные санкции можно также в случае, если работодатель добровольно и своевременно устранил нарушения, а также в том случае, если вина работодателя не доказана, отсутствуют надлежащие доказательства фактов нарушения законодательства. Судебная практика в сфере охраны труда показывает, что суд учитывает такие факторы, как малозначительность нарушения, степень вины, правильность оформления результатов проверки.

Юридическая помощь при обжаловании решения Гоструда

Для юридического представления интересов предприятия в спорах с государственными органами, в том числе и с государственной инспекцией по труду, стоит обратиться к юристам, хорошо знающим трудовое право, имеющим большой опыт работы в этой области, для обеспечения положительного результата в оспаривании решений инспекции.

Квалифицированная правовая помощь поможет если не избежать штрафов полностью, то минимизировать ущерб благодаря продуманной стратегии защиты интересов клиента, тщательной подготовке документов и доказательств.

Logo LegalHelp