СТАТЬИ

 

 

Юридическая ответственность в трудовых отношениях.

Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины являются меры юридической ответственности, которые могут применяться к работникам, которые не соблюдают установленные правила внутреннего трудового распорядка.
Традиционно под юридической ответственностью понимают правовое средство обеспечения определенного поведения людей. Она связана с наличием осознания субъектами необходимости выполнения действий, которые определяют систему обязанностей.
Отраслевая принадлежность юридической ответственности к трудовому праву определяется характером правонарушения и субъектному составу. Юридическая ответственность по трудовому праву состоит в обязанности субъектов трудовых правоотношений отвечать за несоблюдение трудовой дисциплины. Преимущественно субъектом юридической ответственности по трудовому праву является работник. Однако законодательство о труде предусматривает основания и порядок применения мер юридической ответственности и к работодателю.
Правовым основанием применения юридической ответственности в трудовом праве является трудовое правонарушение.
Трудовое правонарушение можно определить как виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей субъектами трудовых правоотношений.
Трудовое правонарушение отличается от других отраслевых правонарушений субъектами и содержанием.
Субъектом трудового правонарушения является работник как субъект трудовых правоотношений. Трудовая дееспособность , а значит и способность нести ответственность по трудовому праву наступает с 16 лет , в определенных случаях - с 15 лет, а учащихся - с 14 лет (ст. 188 КЗоТ Украины ).
Субъективную сторону трудового правонарушения характеризует вина есть психическое отношение лица к своим противоправным действиям и их вредных результатов. Вина является обязательным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Юридическая ответственность по трудовому праву наступает независимо от формы вины работника: умысла или неосторожности. Однако не следует считать виновным неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, при отсутствии необходимых материалов, при недостаточной квалификации работника или его неработоспособности, в случае крайней необходимости и др.).
Объектом трудового правонарушения являются общественные отношения, составляющие содержание трудовой дисциплины как элемента трудового правоотношения.
Объективная сторона трудового правонарушениях предусматривает неправомерное деяние (противоправное поведение или бездействие) субъекта, вредные последствия, а также причинная связь между противоправным поведением правонарушителя и наступившими вредными последствиями, которые наступили.
Неправомерность деяния выражается в неисполнении трудовых обязанностей, составляющих содержание трудовой функции работника и нарушении норм трудового права (например, появление на работе работника в нетрезвом состоянии; совершения работником прогула и др.). Не следует считать противоправным неисполнение трудовых обязанностей работником, обусловлено состоянием здоровья работника, или вследствие недостаточной квалификации.
Невыполнение общественных поручений, моральных, этических правил поведения, не связанных с выполнением трудовой функции, не может быть основанием для применения юридической ответственности.
Любые действия работника, соответствующие законам или иным нормативно- правовым актам правомерны и не могут квалифицироваться как трудовые правонарушения (например, отказ от перевода на другую работу и т.д.).
Участие в забастовке (за исключением незаконного) не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к юридической ответственности (ст. 27 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
По общему правилу нарушение трудовой дисциплины считается при условии, если оно произошло в рабочее время. Нужно иметь в виду, что для работников с ненормированным рабочим днем время после окончания работы тоже считается рабочим.

 

(050) 69-00-938
(098) 89-69-911
(044) 374-11-49

номера действуют для всех регионов Украины

адрес: 01001, г. Киев, ул. Эспланадная, 32-В, оф. 301 (3-этаж), станция метро "Дворец спорта".

E-mail: legalhelp-ua@ukr.net
Skype: legalhelp-ua

- Начал работу Единый всеукраинский центр юридических услуг в Украине

С сегодняшнего дня начал свою работу Единый всеукраинский

- Спекуляции с бывшим премьером продолжаются.

Всяческие спекуляции персоной Тимошенко продолжаются

- В Украине прошел отбор адвокатов

В соответствии с приказом Мин. юстиции Украины от 25.07.2013

- В связи с поступлением в высший специализированный суд

по рассмотрению гражданских и уголовных дел письма Главы

- Наследство. Что делать, если срок вступления в наследство пропущен?

Если срок для принятия наследства пропущен без

- Юридическая ответственность в трудовых отношениях.

Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины являются

- Регистрация Книги учета доходов и расходов.

Учет доходов и расходов физлица-предприниматели, кроме лиц

 

Юридические услуги

Услуги адвоката

Услуги автоюриста

Лицензии и разрешения

Миграционные услуги

Яндекс.Метрика

 

Copyright © 2014 | LegalHelp.net.ua

 

Продвижение сайтов в Краснодаре